必须向“不干比干更得利”现象说NO
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：8741    发布时间：2026-06-10

现实中，党员干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些。对这样的干部，一定要全面评价，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高。厘清敢干、实干、善干与不干、乱干的边界，破解“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样、不干比干更得利”等问题，有利于净化政治生态、激励担当作为。（6月10日《人民日报》）

现实生活中，确实存在“不干比干更得利”的怪现象。比如，一个单位里，某人大胆创新，争做第一个“吃螃蟹者”，但由于缺乏经验可供借鉴，最终没有成功，给本单位造成了比较大的经济损失。某人在年终评先争优被剥夺了资格，更为倒霉的是还被纪委监委给予严重警告处分。这不是段子，而是发生在某单位的真实故事。

发生“不干比干更得利”现象的主要原因在于干部考核机制出现了大问题。从考核机制来说，干部考核，主要包括激励和约束两个方面。在激励机制不强，或者没有激励机制的情况之下，约束机制就会起到巨大的负面作用。比如，失误了扣分，或者被处分，那么，不干的，就不会扣分，或者被处分。自然而然，不干就必定会比干更得利。比如，某个单位的年度考核办法规定：工作失误一次扣10分，工作创新一次加2分。结果是某个敢于创新的干部因为失误二次被扣20分，工作创新一次加2分，考核得分82分。这个分数位列该单位的最后一名，因为其他干部由于没有失误，基本上都是100分以上。

“不干比干更得利”，本身就是一种病态。这种反向“激励”作用相当具有杀伤力。如果这种现象长期存在的话，谁还愿意干呢？谁还愿意多干呢？毕竟，干，就可能失误。干的越多，失误就可能越多，被追责问责的可能性就会越大。如果这种怪现象长期存在，干部就会变得碌碌无为。

因此，必须向“不干比干更得利”现象说NO。社会主义社会的分配原则是按劳分配，即多劳多得、少劳少得、不劳不得。多劳者、多干者，就应该多得，而不能求全责备。因而，必须旗帜鲜明地坚持按劳分配原则。

为此，有关职能部门必须充分发挥职能作用，让干部干得起劲，创先争优。组织部门要以重实干、敢担当作为鲜明的用人导向，让有为者必有位。纪检监察机关要坚持“三个区分开来”原则,为干部撑腰鼓劲,消除干部“多干多错、少干少错、不干不错”的后顾之忧。

奋斗的青春最美丽。作为干部自己来说，就应积极发挥主人翁精神，兢兢业业、勤勤恳恳地工作。要以“我将无我，不负人民”的为民情怀，以无须扬鞭自奋蹄的行动自觉，尽最大努力地多干、敢干、快干。要以多干、敢干、快干为荣，以不干、虚干、干坏为耻。天下兴亡，匹夫有责。多干、敢干、快干，人人有责。因此，多干、敢干、快干不能一个人在战斗，14亿多国人都是多干、敢干、快干的参与者、践行者、贡献者，而不是旁观者。一花独放不是春，百花齐放春满园。只有14亿多国人都多干、敢干、快干，中华民族伟大复兴中国梦才能希望照进现实的镜子里。