干部增技能是发展的“硬道理”
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：607    发布时间：2026-08-20

近年来，丽水市深入推进新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”改革探索，从加强技能入手，破转变职能之题，推动干部履职尽责、服务发展，激发内生动力与强化担当作为“双向奔赴”，赋能山区高质量发展。（8月18日《人民日报》）

发展才是硬道理。全心全意为人民服务需要不断满足人民群众对美好生活的向往和追求，而不断满足人民群众对美好生活的向往和追求，则必须靠发展才能实现。为此，需要不断增强干部的技能。干部增技能是发展的“硬道理”，是满足人民群众对美好生活的向往和追求的必由之路。

干部增技能要本着“缺什么、增什么”的原则，补足技能的短板。根据木桶效应原理，一只木桶能盛多少水，不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块。同理可得，干部能力的大小，也是取决于最短的那个技能，即短板技能。所以，干部增技能，就要有的放矢，缺什么技能，就要增强什么技能。当然，干部也要努力提高自己技能强的技能，扬长避短。

干部增技能要采取集中培训与自学相结合的方式进行。干部增技能，不能一个人在战斗。干部增技能需要综合治理，打出系列“组合拳”。组织人事等主管部门要系统谋划，分门别类地举办各种专题培训班，扛起干部增技能的“主战场”。培训要采取“走出去”和“请进来”的两种方式进行，以增强技能培训的实效。干部个人则要根据自己技能的短板，加强短板技能的培训学习。技不压身。干部增技能要韩信将兵——多多益善，尽量多地增加技能的种类。培训与工作要相结合，确保两不误，两促进。

实践出真知。干部增技能，不能局限于书本上，要到广袤无垠的土地上去锻炼。学以致用。即使在书本上学到了技能，也应在实践中加以检验，并加以提高。干部增技能，要采取师徒制培训方式为宜。师徒制，既可以是一对一，也可以是一对多。要有师夷长技以制夷的精神，取长补短，扬长避短。

干部增技能要永远在路上。十年树木，百年树人。干部增技能，不可能一蹴而就，必须久久为功，方能善作善成。干部增技能只有进行时，没有完成时。干部要以“活到老，学到老”的精神，不断地增强技能，永不满足。