“过渡心态”要不得
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：4927    发布时间：2026-05-21

“先随便干着，适应了再说”“刚来嘛，凑合点也无所谓”……类似话语，反映了部分新人干部的心态。听着平常，却需警惕。诚然，初到岗位，新环境需要熟悉，新角色需要转换，一定的适应过程必不可少。可若总怀着“过渡心态”，拿磨合期做挡箭牌，不投入、不钻研、不担责，便易陷入“温水煮青蛙”的困境。久而久之，没了锐气、失了斗志，不仅难有长进，还可能变得油滑。（5月20日《人民日报》）

“过渡心态”似乎是“大众心态”。客观地讲，“过渡心态”在不同的新人干部中都不同程度地存在着。不仅“老油条”干部对新人干部有这种宽以待之的要求，而且新人干部也常有这种不思进取的想法和做法。久而久之，人们对“过渡心态”也就习以为常了。

但，“过渡心态”要不得。“过渡心态”容易误入“淘汰模式”。逆水行舟，不进则退。“过渡心态”会让人丧失斗志，从而输在起跑线上。一步慢，就可能步步慢，最终可能会被淘汰。近朱者赤，近墨者黑。“过渡心态”是要传染的，可能会一传十，十传百，百传千千万。有一个“过渡心态”者，就可能让更多人被传染上“过渡心态”的消极因素，从而影响整个单位的士气。也就是说，于公于私，“过渡心态”都是要不得的。

因此，新人干部必须自觉杜绝“过渡心态”，远离“过渡心态”。勿以善小而不为,勿以恶小而为之。新人干部要注意防微杜渐，不能有一点“过渡心态”，也不能有一时“过渡心态”无所谓的侥幸心理。

杜绝“过渡心态”需综合治理。作为单位来说，也应加强管理，要采取切实可行的措施杜绝“过渡心态”现象的发生。如有发生过，一定要杜绝使其死灰复燃。没有规矩，不成方圆。纪检监察机关要严明纪律，把纪律挺在前头。对于“过渡心态”者，纪检监察机关要运用好“四种形态”，坚持严管厚爱结合、纪法情理贯通，既抓早抓小“管住大多数”，又精准有力惩治“极少数”。发现一起，就要坚决查处一起，绝不姑息，以儆效尤。

“向上心态”才是新人干部的正确打开方式。人往高处走，水往低处流。新人干部决不能得过且过，决不能开启“过渡心态”模式。新人干部就要有新气象，必须积极向上，以“向上心态”的崭新姿态投入到新工作中。起好头，走好步，工作才能有进步。奋斗的青春最美丽。青春就要激情燃烧！所以，新人干部要积极进取，勇于奋斗，不负青春，不负韶华。