一把手老谈
信息来源：本站发布    作者：无语    阅读次数：8119    发布时间：2026-09-27

自从巧立名目化解了回笼资金后，镇小老谈的贪心变得更大了。原来在村小当一把手，只是占些小便宜，如多报几次差旅，分点儿食堂赚的小钱，购物发票多开，过年收点儿礼物……对比来到镇小一次就能把上万的钞票放进自己的腰包，那些简直是不值一提。

在心花怒放的同时，老谈觉得过年的时候得走动走动。仔细掂量，人不宜多，少而精是关键，最终选择了自己的老板陆局。

他在网上查老黄历选了辞年的日期，不放心自己的判断，便上街请赛半仙王瞎子算一算。

“王师傅，请您给我算个日期？”

“什么事？”

“给老板辞年，哪天日期好？”

“老板的生庚八字是——”

“一九六四年四月四日，巳时。”

赛半仙嘴里不停地嘀咕，左手大拇指在其它指头上不停地移动，过了好一会儿说：“腊月二十四，日期好；腊月二十八，日期也好。”

“王师傅，请您再算一算，哪一天最好！”

“您的生庚八字——”

“一九六六年六月六日，早上六点。”

“我再给您看看。”赛半仙右手大拇指来回地移动，嘴里又轻轻嘀咕了一阵后，说，“二十八去，后面的事会更顺！”

“多少钱？”老谈很高兴，自己在老黄历上找的正是这一天。

“六六大顺，三十八。”

“王师傅！”老谈递给他一张五十元钞票，说，“不找了！”

老谈从小板凳上站起来正要走时，赛半仙忙说：“伙计，我还想多句嘴。辞年后，最好正月初八给老板再拜个年，你会走大运！”

“借您的吉言，到时定来重谢！”

“君子一言——”

“驷马难追！”

老谈按照赛半仙说的去做，产生了意想不到的效果。

阳春三月，县局到学校检查工作。老板组一行五人还没到校门口，老谈就已经站在停车位恭候多时了。五人陆续下车，老谈满面笑容迎上去，依次打招呼，依次握手。表示欢迎后，他陪同老板一行在校园转了一圈才进接待室听学校工作汇报。汇报结束，各小组分头开展检查。有的去功能室、教师办公室，有的走进教室、各处室，有的去食堂、学生寝室，有的查资料、开座谈会。检查结束后，老谈通知全体教师速到会议室开会。

“各位老师，今天检查组来到学校指导工作，陆局亲自带队到镇小检查工作，是校史上从来没有过的，我等无比荣幸。”老谈激动地说，“下面请领导讲话！掌声欢迎！”

会议室响起热烈的声音。

“各位老师，大家好！”陆局代表检查组反馈检查结果，说道，“从本周开始，县局组成了五个小组到全县中小学检查工作，每所学校都要到，为期一月。检查结束后，县局将发情况通报：对做得好的，会点到学校；对于问题，也会在通报上点到校名或者点到人名。目的只有一个——每所学校都要办人民满意的教育。下面，我代表检查组汇报检查的情况。”

老板喝了口茶，从左往右扫视了台下一遍后说：“通过听、查、看、座谈等形式对学校的工作进行了全面检查。检查组一致认为，镇小坚守“立德树人”根本任务，紧扣全县教育工作总体部署，围绕“提质增效、育人固本、安全护航、特色发展”的核心思路，扎实推进党建引领、教育教学、师资建设、校园安全、后勤保障等各项工作，稳步提升办学质量和育人水平，全力办好人民满意的基础教育。具体体现在以下几点：一、坚持党建引领，筑牢育人思想根基。始终把党建工作摆在学校工作首位，以党建统领学校各项事业发展。抓实思政育人，依托主题班会、国旗下讲话、校园文化活动、红色教育实践等载体，常态化开展学生思政教育、爱国主义教育、文明礼仪教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生第一粒扣子。二、聚焦教学核心，稳步提升办学质量。教学质量是学校发展的生命线。始终聚焦课堂主阵地，深耕教学主业，全力推动教育教学提质增效。丰富育人载体，依托课后服务、社团活动、学科竞赛、社会实践等平台，兼顾学生学业提升和综合素质发展，有效落实“双减”政策要求，切实减轻学生课业负担，丰富校园育人场景，促进学生全面发展、健康成长。三、夯实师资建设，锻造优质育人队伍。教师是教育发展的核心力量。学校高度重视师资队伍建设，全方位搭建教师成长平台，着力打造一支师德高尚、业务精湛、作风优良的教师队伍。四、严守安全底线，筑牢校园防护屏障。学校始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，把校园安全工作放在重中之重位置，全力守护师生生命财产安全。五、优化校园治理，提升办学服务水平。学校持续优化校园管理和后勤服务，为教育教学工作保驾护航。”

老板又喝了一口茶，再次扫视台下后说：“检查组一致认为学校也存在不足：一是课堂教学改革深度不足，部分教师教学理念仍需更新，高效课堂打造、特色教学创新力度有待加强，教研成果转化成效不够明显。二是师资队伍梯队建设有待完善，青年教师教学经验不足、教研能力有待提升，骨干教师引领辐射作用需要进一步凸显。三是特色办学品牌不够突出，学校特色课程、特色活动体系不够完善，差异化、品牌化办学优势尚未完全形成。四是家校协同育人深度不够，部分家长育人理念滞后，家校联动的针对性、实效性有待进一步提升。我的话讲完了，谢谢！”

会场响起热烈的掌声。

“请用热烈的掌声再次表示感谢！”老谈带头鼓掌，会场第三次响起热烈的掌声。

“我代表校委会成员及全体教职员工对各位领导莅临我校指导工作，表示衷心的感谢！”掌声停下后，老谈接着说道，“检查组肯定了我们的五点做法：一是坚持党建引领，筑牢育人思想根基；二是聚焦教学核心，稳步提升办学质量；三是夯实师资建设，锻造优质育人队伍；四是严守安全底线，筑牢校园防护屏障；五是优化校园治理，提升办学服务水平。我们将一如既往地做下去。检查组也指出了我们存在的四个不足，我们将聚焦短板、精准发力，今后重点抓好以下几方面工作：一是持续深化教学改革，深耕课堂教学主阵地，全面提升课堂教学质量。二是强化师资梯队建设，加大青年教师培养力度，完善师徒结对、分层培训、竞赛历练机制，充分发挥骨干教师示范引领作用，推动全体教师专业能力整体提升。三是深耕特色品牌建设，结合学校办学优势和学生发展需求，完善特色课程体系，丰富特色育人活动，打造贴合我校实际的办学特色，提升学校办学辨识度。四是深化家校协同育人，创新家校沟通形式，引导家长树立科学育人理念，构建全方位、立体化的育人格局。学校的每一点进步，都离不开领导的关心与支持。此次检查是对我校工作的全面督导，更是推动我校提质发展的宝贵契机。下一步，我们将以此次检查为契机，全力推动学校各项工作再上新台阶，不辜负领导的信任与期待！”

散会后，老谈送领导上车回县城。来到校门口，老板问道：“谈校长，还有没有什么困难？”

“请您仔细看一下那里。”老谈指着教学楼说，“教学楼的外墙漆都在脱落，能否把外墙再上一道漆。”

“鲁股长，你过来看一下。”

“外墙漆脱落得很。”鲁瞧了瞧说，“学校写个申请，把所有的建筑需要维修的数据一并报到计财股，看县里能不能立项。”

“谈校长，就按鲁股长的要求去做。不懂的，问他。”

“好的！”

望着检查组的车远去，老谈站在校门口不停地挥动双手。挥了好几分钟，车才不见踪影。要在平时，手早已酸溜溜的了。可今天，他一点儿也不酸。

他像风似的回到办公室，立马打电话叫总务主任到校办。

“林主任，到我的办公室来一下。”

“好，马上到！”

“大好事！”老谈说，“下一周，你把教学楼外墙的面积算出来，学生住宿楼的外墙面积有多少，食堂的墙面有多少需要再刷涂料，都算出来。再看看那些地方需要维修。最后写一个申请交到计财股。”

“好的。不过，我有一个请求。”

“说！”

“算的时候，需要请人帮忙；申请写好后，还要请您斟酌斟酌。目的只有一个——争取一次性报上！”

“斟酌没问题！”