人才选拔要敢于并善于“破格”
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：8005    发布时间：2026-05-26

1983年，河北正定出台“人才九条”。“大胆起用和广泛接受各种人才”，包括“没有学历而自学成才的”等内容，至今读来仍见锋芒。当年在正定工作期间，为寻访研制出新产品配方的工程师武宝信，习近平同志在夜色中循址而至，因不知具体门牌，索性在楼下高声呼名。这一声声呼喊，如今愈显振聋发聩。它穿透的，正是阻碍人才脱颖而出的种种“格”——论资排辈的旧例、求全责备的标准……其深意在于，把人才评判标尺更多转向实际成事。（5月25日《人民日报》）

人才选拔需“守规”。选拔人才的一个最重要原则是德才兼备。古人云：“有德有才是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人，无才无德是愚人。”人才选拔要合规，核心是坚持“德才兼备、以德为先、公平公正、程序规范、依法依规”，重点把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。也就是说，人才选拔必须坚持公平公正原则，做到程序规范，依规进行。没有规矩，不成方圆。人才选拔的“守规”，是人才选拔的基础。只有这样，才能出现人才辈出的生动局面。

但，人才选拔要敢于并善于“破格”。人才使用要韩信将兵——多多益善。人才使用，不仅要数量多，质量也要高。人才使用，不能只重视数量而轻视质量，也不能只重视质量而轻视数量。数量和质量都要兼顾。不可厚此薄彼，更不可顾此失彼。在这种情况之下，人才选拔只是“守规”，就难以达到目的。比如，某人口若悬河，熟悉招商引资政策，社会关系复杂，凭借三寸不烂之舌，为本县招来了不少全国500强企业投资落户，但这个招商引资的奇才却只是个农民。如果不不拘一格降人才的话，这样的人才迟早就会泯然众人矣，或者迟早会被其他地方慧眼识英才而被挖走。

人才选拔的“破格”要坚持“五湖四海”原则。山中无老虎,猴子称霸王。人才选拔，不能搞“蜀中无大将,廖化作先锋”的小范围选人的局限做法，需扩大选拔人才的范围和视野，不能局限于身边人或者小范围的人。人才选拔，要好中选好，优中选优。如果需要的话，人才选拔可以面向全市、全省、全国，乃至全球，真正做到好中选好，优中选优。高手在民间。人才选拔的“破格”，不仅要地域扩大化，更要行业扩大化、身份扩大化、文凭扩大化，决不能搞唯身份论、唯文凭论。只要是有真才实学的人才，特别是在各行各业的决出人才，都要以求贤若渴的姿态为我所用。聚天下英才而用之，则事业必然兴旺发达。

人才选拔的“破格”要建立健全能者上、庸者下、劣者汰的人才用人机制。流水不腐,户枢不蠹。人才选拔要动态监控，有进有出，不搞终身制，决不能一劳永逸。因此，人才选拔的“破格”，只有进行时，没有完成时，人才选拔的“破格”要永远在路上。十年树木，百年树人‌。要做好选拔人才的“破格”工作，必须首先要做好人才培养的基础性工作。皮之不存，毛将焉附。没有做好人才的培养工作，哪有选拔人才“破格”的水到渠成呢？