煤海绿潮起 第三章 初入矿区遇阻力
信息来源：本站发布    作者：秋风落叶    阅读次数：2009    发布时间：2026-01-02

三、初入矿区遇阻力

清水河煤矿的矿部是一栋老旧的三层小楼，墙面已经斑驳，院子里的水泥地裂开了一道道缝隙，停着几辆破旧的皮卡车。张有能把车停在院子里，刚下车，就看到几个穿着工装的人在门口抽烟，眼神好奇地打量着他。

他提着行李走进办公楼，一楼的走廊里弥漫着一股煤烟味和汗味，墙上的宣传栏贴着早已过时的安全标语。他找到党委书记办公室，门虚掩着，里面传来几个人的谈话声。

“听说集团要派个新书记来，还是个三十出头的研究生，毛都没长齐，能懂啥煤矿？” 一个粗嗓门说道。

“估计是来镀金的，待个一两年就走，哪会真心为矿上着想？” 另一个声音附和道，“咱们在井下干了三十年，什么大风大浪没见过？他一个书生，能镇得住场子？”

“别这么说，能空降下来的，肯定有点背景。咱们还是小心点，别被他抓住把柄。” 第三个声音相对沉稳，但语气里也满是不屑，“我倒要看看，他能玩出什么花样。”

张有能轻轻推开门，办公室里坐着五个人，都是中年男人，穿着西装，脸上带着疲惫和警惕。他们看到张有能进来，都愣住了。

张有能微笑着走上前，伸出手：“各位前辈好，我叫张有能，是集团派来的新党委书记，以后请大家多指教。”

坐在中间的男人站起身，握住他的手：“你好，张书记，我是矿长兼党委书记马明涛，这位是总工程师刘向前，这位是生产矿长赵春风，这位是安全矿长李启富，这位是机电矿长王关亮。”

张有能一一和他们握手，目光快速扫过几人：马明涛看起来沉稳老练，眼神深不可测；刘向前戴着眼镜，神情傲慢，一副不屑一顾的样子；赵春风身材魁梧，脸上带着横肉，眼神凌厉；李启富肚子微凸，表情随和，但眼神里透着精明；王关亮眉头紧锁，似乎有心事。

“张书记年轻有为啊，这么年轻就当上了党委书记，真是后生可畏。” 马明涛客套道，示意张有能坐下，“矿上的情况比较复杂，以后还要仰仗张书记多费心。”

“马矿长客气了，我刚来，很多情况还不了解，以后还要多向各位前辈学习。” 张有能坐下后，直接切入正题，“我今天来，是想先了解一下矿上的具体情况，包括生产、环保、职工待遇等方面，麻烦各位前辈给我介绍一下。”

刘向前轻哼了一声，率先开口：“张书记，煤矿的事可不是纸上谈兵，得靠实践经验。我们几个在井下干了二三十年，生产上的事我们心里有数。现在的问题是市场不好，煤价太低，我们的优质动力煤才卖 285 元一吨，而进口煤才 260 元一吨，根本没利润。加上环保罚款，矿上已经亏损半年了，职工工资都快发不出来了。”

“是啊，张书记，不是我们不想整改环保，而是没钱啊。” 王关亮接过话茬，语气无奈，“建污水处理站、治理矸石山，至少需要 100 多万，矿上现在连工资都拖欠着，哪来的钱搞环保？环保局天天来查，罚款都交了几十万了，治标不治本啊。”

赵春风也说道：“现在井下的生产也不顺利，Y18 煤层有个断层，落差 11.2 米，岩石硬度大，采煤机根本割不动，只能人工打眼放炮，进度很慢。技术骨干又走了不少，人手也不够，生产任务很难完成。”

张有能认真听着，一边记录一边思考。他知道几人说的是实情，但也能听出他们的抵触情绪，显然是对他这个 “空降兵” 不信任。

“各位前辈说的情况我都了解了。” 张有能放下笔，语气诚恳，“市场低迷、资金短缺、技术落后、环保不达标，这些都是矿上目前面临的难题。但我相信，只要我们齐心协力，就没有解决不了的问题。”

“我刚来，不会急于求成。” 他继续说道，“接下来我会深入井下、车间、职工宿舍，实地了解情况。同时，我会向集团汇报矿上的实际困难，申请调整生产任务指标，借资发放职工工资，稳定职工队伍。另外，我希望各位前辈能支持我的工作，咱们一起想办法，让清水河煤矿走出困境。”

马明涛点了点头，不置可否：“张书记有想法是好的，我们会配合你的工作。不过，煤矿的工作复杂，还需要张书记多调研、多了解，再做决定。”

第一天的见面，气氛有些尴尬，张有能能感受到明显的阻力。但他并不气馁，他知道，要赢得大家的信任，需要用实际行动说话。

接下来的几天，张有能一头扎进了矿区。他每天早上五点就下井，跟着矿工们一起下井作业，了解采煤、掘进、通风、排水等各个环节的情况。井下的环境恶劣，潮湿、闷热、粉尘大，他穿着厚重的工装，戴着安全帽和矿灯，跟着老矿工们一起爬巷道、查隐患，一天下来，浑身都是煤灰，腰酸背痛。

但他没有叫苦叫累，反而虚心向老矿工们请教。他发现，矿上的生产工艺确实落后，资源回收率低，浪费严重；安全设施也不完善，存在不少安全隐患；职工的劳动强度大，待遇却不高，很多人都有怨气。

他还走访了职工宿舍，看到很多老矿工的宿舍简陋潮湿，没有空调和热水器，冬天冷得发抖，夏天热得难受。他了解到，职工们不仅工资拖欠，社保也缴纳不规范，医疗保险报销难，很多人患病后都没钱治疗。

这些情况让张有能更加坚定了改革的决心。他整理了一份详细的调研报告，驱车返回集团，向王总汇报。

“王总，这是我这几天的调研结果。” 张有能把调研报告递给王总，“清水河煤矿的问题比我想象的更严重，生产工艺落后、环保不达标、职工待遇低、班子凝聚力不强，这些问题相互交织，必须统筹解决。”

王总仔细翻看报告，眉头越皱越紧：“没想到情况这么糟糕。你有什么具体想法？”

“首先，我请求集团调整生产任务指标。” 张有能说道，“目前矿上的生产任务太重，为了完成任务，只能牺牲环保和安全，得不偿失。我建议，将动力煤的生产任务下调 30%，增加建材煤的生产比例，建材煤的市场需求稳定，利润也更高。同时，利用闲置时间修复巷道，掘进新的工作面，为后续生产做准备。”

“其次，我请求集团借资 450 万元，用于发放职工工资和缴纳社保。” 他继续说道，“职工是煤矿的根本，只有工资按时发放，社保有保障，才能稳定职工队伍，调动大家的积极性。我承诺，半年内还清借款，并实现矿上盈利。”

“最后，我请求集团批准矿上进行机构改革和人员调整。” 张有能说道，“矿上的机构臃肿，人浮于事，技术人员断层严重。我计划精简机构，优化人员配置，引进一批技术人才，清理长期旷工人员，实行竞聘上岗和绩效考核，激发职工的工作热情。”

王总沉默了片刻，问道：“你有把握吗？机构改革和人员调整容易引发矛盾，环保整改也需要大量资金和时间。”

“王总，我有把握。” 张有能语气坚定，“我已经和矿上的一些老矿工交流过，他们也希望矿上能变好。只要我们拿出诚意，解决职工的实际困难，大家一定会支持改革。环保整改虽然难度大，但只要我们合理规划，利用现有资源，一定能在限期内完成。”

王总点了点头，拿起电话，召集集团相关部门开会。会上，张有能详细阐述了自己的方案，回答了各位领导的疑问。经过激烈的讨论，集团最终批准了他的请求，同意调整生产任务指标，借资 450 万元，并批准矿上进行机构改革和人员调整。

拿到集团的批复，张有能心里一块石头落了地。他立刻返回清水河煤矿，召开班子会议，宣布了集团的决定和自己的改革方案。

“各位前辈，集团已经批准了我的方案。” 张有能看着眼前的五位矿长，“接下来，我们要分三步走：第一步，发放职工工资和社保，稳定职工队伍；第二步，精简机构，优化人员配置，实行竞聘上岗和绩效考核；第三步，推进环保整改，建设绿色矿山。我希望大家能齐心协力，共同把矿上的事情办好。”

马明涛等人没想到张有能动作这么快，还得到了集团的大力支持，心里有些意外，也有些动摇。刘向前皱着眉头说：“张书记，机构改革和绩效考核涉及到很多人的利益，恐怕会有阻力。”

“我知道会有阻力，但改革就是要触及利益。” 张有能说道，“我们会制定合理的方案，尽量照顾到每个人的利益。对于富余人员，我们会进行转岗培训，安排到新的岗位上；对于技术人才，我们会提高待遇，给予更多的发展空间。我相信，只要方案公平、公正、公开，大家一定会理解和支持。”

赵春风说道：“发放工资和社保是好事，职工们肯定会欢迎。但环保整改需要大量资金和人力，我们现在人手紧张，怎么保证整改进度？”

“环保整改的资金，一部分用集团的借款，一部分从生产节约中挤，还有一部分可以争取政府的环保补贴。” 张有能说道，“人手方面，我们可以组织职工义务劳动，同时招聘一些临时工。我已经联系了几家环保公司，他们会派技术人员来指导我们整改。”

看到张有能考虑得如此周全，几位矿长不再反对，纷纷表示会配合工作。张有能知道，这只是第一步，接下来的改革之路，还会遇到更多的困难和挑战，但他已经做好了准备。