早压担子早成才,不压担子不成才。组织上要有计划地鼓励、引导和安排年轻干部到基层和艰苦地区磨炼,让他们去挑担子,去完成艰巨复杂的任务,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验,最终成长为党和人民事业发展需要的干部。要多压“苦担子”,让年轻干部深入边远地区、体验群众疾苦,在艰苦条件、复杂环境中砥砺坚韧不拔的意志,积累群众工作的经验。要多压“难担子”,让年轻干部啃硬骨头、接烫手山芋,在化解矛盾、破解难题中激发迎难而上的锐气,增长攻坚克难的才干。(9月19日《中国组织人事报》)
青年兴则国家兴,青年强则国家强。因此,搞好中国式现代化,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须充分发挥好年轻干部的聪明才智,无缝接好班,避免人才的青黄不接并青出于蓝而胜于蓝。笔者认为,早压“二担子”,年轻干部早成才。对年轻干部务必早压“二担子”,这是解决人才青黄不接、发挥好年轻干部重要作用的重要举措和必由之路。
古人云:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。也就是说,成才不是自然而然就能大功告成的。功夫不负有心人。成才需要历练,人才成长需要在压力下不断磨砺。从古至今,我国历来十分重视对年轻干部的提拔重用,并坚持早压“二担子”。这种做法,有利于年轻干部成长成才,符合年轻干部成长成才的客观规律。因而,成效都十分明显。
对于年轻干部,必须多压“苦担子”。吃得苦中苦,方为人上人。穷人家的孩子早当家。因此,对年轻干部早压“苦担子”是十分必要的。先苦后甜。多压“苦担子”,才能让年轻干部更多地体察百姓的疾苦,从而培养年轻干部甘做老黄牛、孺子牛的行动自觉。多压“苦担子”,就是要安排年轻干部到基层和艰苦地区磨炼,让他们历经暴风骤雨的洗礼,培养艰苦奋斗的精神,培养适应艰苦环境下工作的能力。
对于年轻干部,还必须多压“难担子”。世上无难事,只要肯登攀。但,想要难事变易事,也并非易事,必须提高工作能力,解决问题时才能轻松自如,游刃有余。先难后易。通过多压“难担子”,年轻干部才能增长解决百姓急难愁盼问题的能力。多压“难担子”,就是要安排年轻干部到招商引资、信访等难度大、情况复杂的部门、岗位锻炼,让年轻干部学会并善于啃硬骨头、接烫手山芋的本领,培养年轻干部明知山有虎、偏向虎山行的大无畏精神,培养年轻干部化解矛盾、破解难题的过硬本领。
但,早压“二担子”,不可揠苗助长。千里之行,始于足下。对年轻干部早压“二担子”,必须循序渐进,稳扎稳打,一步一个脚印。即使要破格提拔,也必须严格按照条件和程序,做到标准符合和程序合规,不可随意破格提拔年轻干部。否则,就会适得其反,既不利于年轻干部的成长成才,也不利于中国特色社会主义现代化建设事业的发展。
另外,早压“二担子”,还要根据年轻干部的不同特长,因人而异,用人所长,精准压担子。俗话说得好:尺有所短,寸有所长。因此,对年轻干部压担子,要根据年轻干部的特长压担子,用其所长,而不能用其所短。
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