激浊扬清树新风 实干担当启新程
信息来源：本站发布    作者：袁玉刚    阅读次数：4767    发布时间：2026-06-24

推动廉洁文化融入企业生产经营全场景。将廉洁从业要求写入员工手册、项目管理制度、合作方协议，在项目部、生产车间、办公区域张贴廉洁提示标识；把廉洁文化建设纳入企业文化建设整体规划，融入职工日常培训、团队建设活动，摒弃“廉洁建设是纪检部门单独工作”的片面认知，让全体职工明白清廉是企业生存发展底色，实干是干部职工立身之本。以文化浸润持续转变思想认知，让廉洁自律、务实担当成为全体干部职工内在自觉，实现廉洁建设常态化、长效化。

三、压实各级党组织主体责任，统筹融合推进杜绝形式主义“两张皮”

集团党组通知明确硬性要求，各级党组织必须将反腐倡廉教育月作为落实全面从严治党主体责任核心抓手，统筹联动树立和践行正确政绩观学习教育、党风廉政年度重点任务，统筹部署、统筹推进、统筹考核，力戒形式主义，坚决防范各类工作割裂、各行其是的“两张皮”问题，这是保障教育月不走过场、取得实效的根本组织保障。

（一）扛牢党组织主体责任，构建一级抓一级责任链条

各级党组织是本单位反腐倡廉教育月第一责任主体，党组织书记履行第一责任人职责，亲自研究制定本单位教育月实施方案、亲自部署动员、带头参与各项学习教育、带头开展检视整改；班子成员落实“一岗双责”，结合分管业务领域组织开展专项廉洁教育、风险排查、谈心谈话，管好分管领域干部队伍纪律作风。成立由各级党组织牵头，纪检、党建、人力、经营管理等多部门协同的工作专班，打破部门壁垒，杜绝党建、纪检、经营工作分头部署、分头落实，建立定期会商机制，同步梳理三项重点工作（反腐倡廉教育月、正确政绩观学习、年度党风廉政任务）重合内容，整合活动载体、共享学习资源、合并督导检查，减少重复会议、重复报表、重复材料，切实为基层减负。

（二）坚持深度融合统筹，破除工作割裂 “两张皮” 壁垒

实践中部分单位存在党建纪检工作与生产经营分离、政绩观教育与廉洁建设脱节的突出问题，出现“抓经营忽视纪律、抓廉洁脱离发展、学政绩观不结合风险防控”的割裂现象，本质是统筹思维缺失、系统观念不足。本次工作推进必须树立一体化思维，实现三重融合。

一是反腐倡廉教育月与正确政绩观学习教育深度融合。在学习内容上合并清单，案例剖析同步对照政绩偏差问题，检视整改同步梳理政绩观错位衍生的廉洁风险，专题研讨同步围绕“清廉实干如何树立正确政绩”开展交流，不单独组织两套学习、两套查摆；二是廉洁教育活动与党风廉政重点任务深度融合。将教育月五大任务嵌入年度纪检监察工作安排，把廉洁风险排查、制度完善、警示教育作为常态化年度工作延伸，避免教育月一结束廉洁建设立刻“降温”；三是清廉建设与二次创业经营发展深度融合。所有廉洁教育、风险排查、整改整治紧扣项目建设、市场拓展、产业升级、降本增效等核心创业任务开展，聚焦经营一线廉洁痛点、发展堵点精准施策，以清廉建设规范经营管理，以规范经营检验教育成效，杜绝脱离企业发展空谈廉洁、脱离实干空谈政绩。

（三）从严纠治形式主义，以实绩实效检验活动成效

严防教育月沦为“文件活动”“纸面任务”是集团党组明确的底线要求。坚决杜绝重方案制定、轻落地执行，重活动数量、轻教育效果，重宣传报道、轻问题整改三类形式主义问题。各级督导检查不简单以材料厚度、会议次数、照片数量评判工作好坏，重点核查三项实效指标。一是干部思想是否真正转变，能否主动对照政绩偏差、廉洁短板自我剖析；二是廉洁风险漏洞是否补齐，重点领域权力监督机制是否完善；三是企业干事氛围是否改善，是否有效遏制虚假政绩、懒政怠政、以权谋私等问题，职工群众满意度是否提升。

对敷衍应付、照搬照抄方案、虚假开展活动、整改流于形式的单位，由上级纪检、党建部门约谈各级党组织主要负责人，纳入年度全面从严治党考核负面清单，与干部评优评先、班子绩效考评挂钩，以刚性约束倒逼各单位摒弃虚功、务求实效。

四、坚持严管实干同向发力，以清廉清风赋能二次创业新征程

激浊扬清是手段，实干担当是目标，奋进二次创业是最终落脚点。开展反腐倡廉教育月，推进全面从严治党、整治政绩观偏差、深化清廉企业建设，最终目的不是束缚干部干事手脚，而是剔除歪风邪气、扫清发展障碍，为敢干事、能干事、干成事、不出事的干部保驾护航，实现严管与厚爱结合、约束与激励并重，以清风正气汇聚二次创业磅礴力量。

一方面，持续保持严的基调，守住权力运行纪律底线。面对二次创业过程中各类廉洁风险，必须始终坚持严字当头，持续释放全面从严信号，不搞宽松软、不搞下不为例。对利用职权谋私、虚报业绩、违规决策造成国有资产损失的行为坚持零容忍，精准运用“四种形态”抓早抓小；持续纠治形式主义、官僚主义，整治重痕不重绩、留迹不留心的虚假干事风气，坚决清除阻碍企业高质量发展的作风毒瘤，让纪律规矩成为所有干部不可逾越的红线，确保国有资产安全完整、改革发展规范有序。

另一方面，鲜明树立实干导向，激励干部主动担当作为。严管不是束缚，清廉不是躺平。在持续强化纪律约束的同时，依托本次教育月大力弘扬实干创业精神，厘清“严守纪律” 和“干事创新”的边界，区分无意失误与蓄意谋私、改革探索偏差与违规违纪行为，落实容错纠错机制，打消干部“多做多错、少做少错”的顾虑。引导全体干部树立正确发展理念，立足企业长远发展谋划工作，摒弃短期投机、虚假造绩的浮躁心态，聚焦主责主业攻坚克难，在产业创新、市场开拓、管理提质等二次创业主战场主动担当、积极作为，做到干净与干事统一、清廉与实干共生。

风清则气正，气正则业兴。当前集团二次创业步入攻坚突破关键阶段，机遇与挑战并存，使命与责任同在。各级党组织要牢牢把握本次六月反腐倡廉教育月重要契机，深入贯彻二十届中央纪委五次全会精神，抓实廉洁教育、典型警示、日常提醒、检视整改、文化建设五项重点任务，统筹推进正确政绩观学习教育与党风廉政建设各项工作，坚决破除形式主义、杜绝工作“两张皮”，持续激浊扬清、净化政治生态，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，树牢求真务实、清正廉洁的正确政绩观，以忠诚干净担当的过硬队伍、风清气正的良好发展环境，奋力书写集团二次创业高质量发展崭新篇章。