激浊扬清树新风 实干担当启新程
信息来源：本站发布    作者：袁玉刚    阅读次数：4783    发布时间：2026-06-24

二是分层分类精准施教，覆盖全体关键岗位人员。区分领导班子、中层管理干部、关键业务岗位、青年员工四类群体定制教育内容。针对领导干部，聚焦“规范决策权、用好管理权”，重点学习“三重一大”决策制度、国有资产监管条例，杜绝一言堂、违规决策；针对采购、工程、财务、投融资等关键岗位人员，围绕资金审批、项目发包、合作洽谈等风险环节开展专题授课，梳理岗位廉洁负面清单；针对新入职、新提拔青年干部，开展廉洁入职、任前廉政谈话，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，提前防范年轻干部早节不保问题。

三是创新教育载体，提升学习感染力实效性。摒弃单一读文件、念条例的传统模式，组织观看廉洁专题片、邀请纪检监察干部、法务专家开展专题讲座，组织走进廉政教育基地现场教学，通过沉浸式学习让纪律规矩入脑入心。同时依托企业内网、公众号、宣传栏开设廉洁学习专栏，推送党纪解读、廉洁小故事、政绩观评论文章，打造线上线下联动的学习阵地，让廉洁教育融入日常、抓在经常。

（二）用好正反典型案例，强化不敢腐的震慑效应

以案为鉴，可以知敬畏；以先进为标，可以明方向。正反面典型对照学习，是兼具警示震慑与示范引领双重作用的教育手段，也是本次教育月突出实践特色的关键环节。

一方面，深挖反面典型，做实警示教育。各单位要系统梳理国资系统、集团内部近年查处的违纪违法案件，重点筛选政绩观扭曲、违规经营、利益输送、虚报业绩、形式主义官僚主义典型案例，编印警示案例汇编，召开专题警示教育大会。组织涉案人员忏悔录传阅、案件复盘剖析，对照案例查摆同类岗位、同类业务存在的共性风险。重点剖析部分干部为打造虚假政绩违规举债、盲目投资、篡改经营数据，最终造成国有资产流失、自身身陷囹圄的典型案例，让全体干部看清错误政绩观与腐败问题的内在关联，认清贪欲之害、权力之险、失足之痛，破除“小节无碍大局”“企业钱不拿白不拿”“政绩造假无关违纪”等错误侥幸心理，时刻保持敬畏之心。

另一方面，选树正面标杆，发挥示范引领作用。立足企业二次创业一线，挖掘坚守廉洁底线、埋头实干攻坚的先进典型。扎根项目一线廉洁自律、严把工程质量关口的基层管理者；坚守财务岗位严守资金纪律、坚决抵制违规支出的业务骨干；摒弃急功近利思维，深耕主业推动企业长期稳定发展的领导干部。通过事迹宣讲、先进专访、表彰宣传等方式，全方位展示先进人物淡泊名利、克己奉公、实干兴企的优良品格，树立看得见、学得到的廉洁实干榜样，引导干部对标看齐，主动向先进靠拢，形成崇廉尚实的正向氛围。坚持正反对照、善恶对比，让全体干部既知底线不可触碰，又知标杆应当追随，实现警示震慑与正向引导双向发力。

（三）常态化推进廉洁提醒，织密不能腐的约束网络

廉洁风险防范贵在抓早抓小、防微杜渐，常态化廉洁提醒是落实监督执纪“第一种形态”、前置防范廉洁风险的常态化举措，贯穿教育月全过程并长期坚持。

健全分层分级提醒机制，做到关键节点必提醒、关键人员常提醒。节假日、项目开工、招投标、干部调整等廉洁高风险节点，通过下发廉洁提醒函、推送廉洁短信、召开节前提醒会等方式，重申纪律要求，严防节日腐败、项目寻租；针对权力集中岗位人员实行定期廉政谈心谈话，各级党组织班子定期与分管部门负责人谈话，纪检部门常态化约谈关键岗位员工，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大违纪。

完善权力运行提醒约束机制，结合正确政绩观要求，针对经营决策、考核评价、项目验收等环节设置刚性提醒程序。重大投资、大额资金使用上会前，同步开展廉政风险提示，提醒班子成员杜绝为追求短期业绩忽视风险管控；年度经营考核、干部业绩评定过程中，明确提醒考核人员坚决杜绝数据造假、虚报成效，建立业绩真实性廉洁复核机制，从流程上约束权力任性，从日常提醒中规范履职行为，实现风险前置、关口前移。

（四）深化问题检视整改，打通全面从严治党落地堵点

检视整改是教育月活动取得实效的落脚点，也是破解党风廉政建设、政绩观领域突出问题的核心举措，杜绝“学归学、做归做、查改两张皮”。

全面开展多维度自查检视。各级党组织班子带头开展自我检视，围绕五个方面深挖问题：一是贯彻落实全面从严治党主体责任是否存在宽松软；二是树立和践行正确政绩观是否存在偏差，有无重显绩轻潜绩、重速度轻质量问题；三是重点领域廉洁风险防控是否存在漏洞；四是作风建设是否存在形式主义、官僚主义；五是前期巡视巡察、审计、纪检监察反馈问题整改是否彻底。同时组织各部门、各支部开展集体查摆，面向职工群众征集意见建议，通过座谈走访、意见箱、线上问卷等渠道广泛收集基层反映强烈的作风、廉洁、政绩导向问题，建立问题清单、责任清单、整改清单。

从严从实推进闭环整改。坚持即知即改、立行立改，短期能够整改到位的作风陋习、流程漏洞立即整改；涉及体制机制、长期发展规划的深层次问题制定阶段性整改方案，明确整改时限、责任领导、落实举措。建立整改台账动态管理机制，各级党组织定期调度整改进度，纪检部门全程跟踪监督，对虚假整改、纸面整改、拖延整改严肃追责问责。同时注重举一反三，针对检视发现的共性问题完善制度机制，补齐权力监督、风险防控、干部考核制度短板，以整改完善治理体系，从根源上铲除腐败和政绩观扭曲滋生土壤。

（五）加强廉洁文化建设，厚植崇廉实干的文化沃土

一体推进“三不腐”，不想腐是根本，廉洁文化是涵养自律自觉的长效支撑。本次教育月同步深化廉洁文化建设，将廉洁文化与实干文化、创业文化深度融合，打造具有集团二次创业特色的清廉企业文化。

丰富廉洁文化供给，打造特色文化阵地。各单位结合自身产业特点，打造廉洁文化长廊、廉洁读书角、廉洁活动室，创作廉洁书画、短视频、情景剧、廉政标语等文化作品，把廉洁要求、实干导向、正确政绩观融入文化载体。组织开展廉洁征文、廉洁演讲、清廉家风分享会，引导干部管好家人亲属，树立清廉家风，杜绝家属借干部职权谋取私利，以家风涵养作风、以作风净化企风。